尊敬的方东代表：

　　您好，您提出的《关于民营企业招工难、用工难的建议》收悉，经研究，现答复如下：

　　近年来，受国内经济不稳定的冲击，我县民营经济存在用工难、招工难的问题，一定程度上制约了民营企业的发展。为充分贯彻落实人才强县战略，我们不断探索创新工作机制，为民营企业解决招工难、用工难问题。

　　一是开展充分的摸底调查。针对我县民营企业招工难、 用工难的问题，我们对县域内民营企业、重点是规模以上企业进行摸底调查，通过摸底，了解用人单位高端人才需求，全面掌握企业目前的用工现状、高素质技能人才需求情况、所需专业情况及企业用工存在的困难。同时与企业加强沟通联系，为精准助力企业引才用才，切实保障企业用工需求和人才需求提供了强有力保证。

　　二是大力在全社会营造尊崇劳动者的氛围。不断加大舆论宣传力度，增强劳动者自豪感。我们在工作中注重培育和选树领头雁和排头兵，发挥示范引领作用。一是支持和鼓励新建企业、农民合作社参加山西省星火项目创业大赛。其中，山西金屋顶新能源科技有限公司、夏鲜智慧产业园、嫘祖故里农业开发有限公司等，在运城市初赛中分别获得一等奖、二等奖、三等奖，为有志创业者树立了榜样。二是鼓励有条件的企业在劳动力丰富的地点开办扶贫车间、帮扶车间。新元电子元件加工厂、嫘祖文化布艺有限公司等企业，在瑶峰镇、埝掌镇、南大里乡移民安置点建立了7个扶贫车间，吸纳附近居民就业，也解决了招工难、用工难问题，受到搬迁群众广泛赞誉。

　　三是主动搭建校企合作服务平台。我们主动与周边省份和地区开展劳务对接，开拓劳务协作基地，积极引导外地务工人员来我县就业发展。通过与企业与外地职业院校的合作，打造大学生就业创业基地、技能服务人才培养基地，摸清我县民营企业岗位供应能力和省外高校需求，开展“线上+线下”多种形式的宣传推介活动，吸引一批高校毕业生充实我县民营企业。我们通过与西北农林科技大学、南开大学等高校沟通，建立起高校优秀生源资源库，同时通过走访调查夏县企业，建立了高层次人才空缺岗位的需求库，做到对接经常化、合作长期化，为民营企业定向为输送技能服务人才。

　　四是积极开展“春风行动”就业招聘活动。我们通过“线上+线下”的方式，积极为空闲劳动者及民营企业牵线搭桥， 畅通辖区企业和劳动者的求职招聘渠道，为劳动者求职及企业招聘提供高效便捷的服务。今年举办春风行动线上线下招聘会10 场，参与招聘的有夏县20家企业、运城28家企业、空港12家企业，另外还和8家人力资源服务有限公司达成合作，累计为30余家企业提供了招聘服务。

　　五是全方位规范企业用工行为。民营企业出现招工难、 用工难问题，一定程度上也与其用工行为不规范有关系。因 此，我们不断帮助企业树立人力资源是第一资源的重要理念，根据企业经济效益的提高和劳动力市场价位，适当提高职工工资，杜绝随意克扣或拖欠职工工资、延长劳动时间、增强劳动强度的现象。监督其依法与员工签订劳动合同，依法缴纳各项保险费，保证员工的休息休假，改善工的工作与生活条件。加强与员工的交流和沟通，努力构建积极、健康、和谐的企业文化，增进对企业员工的人性化管理和人文关怀，将员工前途和企业前途紧密结合起来，真正做到以待遇留人，以感情留人，以精神凝聚人，吸引更多优秀人才为企业服务。

　　六是加强劳动者自身素质培训。要化解“招工难、用工难”这一矛盾，需大力开展职业技能培训、帮助农民工提升就业技能，开展“人人持证，技能社会”技能培训，坚持以培训促就业。充分挖掘技能培训机构的潜力，加大培训力度，通过有计划、多渠道的技能培训，形成劳动力的竞争优势，促进农民工就业由“体力型”向“技能型”转变，也为企业用工找到“合适”的用工对象。

　　以上答复您是否满意，如有意见，敬请反馈。

　　感谢您对夏县人社局工作的关心和支持，并欢迎今后提出更多宝贵意见。

　　负责人：张黎

　　承办人：马文耀

　　联系电话：0359-8532893

　　夏县人力资源和社会保障局  

　　2022 年6月14日